グーグルのページランクを上げると検索順位が上がる。そう思っていた時期が私にもありました。そんなことよりコンテンツを充実させよう！ページランクなんて自己満足だったんや！
一言で表現すると、所定の時期に支給する役員版ボーナス。 役員の定期同額給与や利益連動給与以外のものとなります。 役員賞与は、要件を満たせば損金の額に算入することができます。 損金に算入するためには 株主総会などで賞与の額を決めたうえで、事前確定届出給与の届出書の提出します。
以下記載内容となります。 01.届出年月日 02.税務署管轄 03.法人区分（単体法人、連結親法人） 04.法人名 05.納税地 06.代表者氏名 07.代表者住所 ※連結子法人の場合だけ記載する部分が別にあります。 08.事前確定届出給与に係る株主総会などの決議日と機関。 09.事前確定届出給与に係る職務の執行開始日。 10.臨時改定事由の概要と事由が生じた日。 11.定期同額給与としない理由、また支給時期の理由。 理由については前期の業績が良かったなどは十分すぎる理由となります。 12.参考となるべき事項 13.届出期限、1月以内 or 会計期間4月、設立2月、改定事由から1月…… ・株主総会の決議から1月または会計期間から4月の早い日まで、 ・新設法人は設立から2月まで、 ・改定事由の場合は1月まで、 上記が届出の期限となります。 上記のほか、事前確定届出給与の状況。 各種付表も必要となります。 01.事前確定届出給与対象者の氏名と役職。 02.事前確定届出給与に係る職務の執行を開始する日及び職務執行期間。 03.当該事業年度。 04.会計期間。 05.事前確定届出給与以外の給与の支給状況。 定期同額給与など、支給している金額を記載します。 06.事前確定届出給与の給与の届け出と支給の状況。 事前に届出た金額と支給している金額を記載します。 いろいろとめんどくさいですね。
中小企業ではめんどうなだけですので、普通に定期同額給与で出せばいいと思います。 事前確定届出給与を利用する場合にはこういった面倒な届けが必要。 株主総会の議案などでも、役員賞与支給に関する議案が必要です。 役員報酬で損金となるのは定期同額給与、事前確定届出給与、利益連動給与で これ以外の報酬は基本的に損金不算入となります。 事前の届け出、事前に定めた時期、決まった支給金額…… 事前確定届出給与は扱いが厳しく、 1円少なくまたは多く支給した、支給日が遅れたなどという事があれば、 基本的に全額が損金不算入となります。 ページランク TOP：トップページに戻ります。
散財のすすめ : 私が購入した商品など…… 正直に申し上げます、おすすめできる商品はありません。 理由としましては、有料リンクなどの販売などのやり方はGoogleから村八分にされる可能性がありますし、 助言などを受けられるサービスでも、ありきたりな答えばかり……、コンテンツの制作は最終的に自分でやらなきゃいけない。 とりあえず、実践して覚えたほうが速いと思いますが、 初心者向けのhtml、cssの本くらいのものでしょうか……、初心者向けならどれを選んでも内容は大差はないと思います。
ページランクとはグーグルのホームページの評価方法の1つだが、現在ではあまり意味がないというのが通説。 オールドドメインやページランクを上げても、全く人が来ないです。 少なくとも6年目、ページランク5までやったサイトがありますが、大したメリットがないというのが正直なところ、ページランクは自己満足というのが現状……